اتصل بي

 . يمكننا مساعدتك عندما يكون أحد موظفينا متاحا
.من فضلك ، أدخل رقم هاتفك

نحن هنا لمساعدتك

الاسئلة الأكثر شيوعا

كيف يمكنني الحصول على تصريح عمل إنشائي؟

      مراجعة أحد المكاتب المعتمدة لتقديم طلب الحصول على تصريح العمل الإنشائية مرفق بالوثائق المطلوبة:

  • عمان -مقر الاتحاد العام لنقابات العمال الأردني في منطقة الشميساني (إشارات روضة واحة التماري)

  • إربد –مكتب الإتحاد، جمعية مرج بن عامر (شارع فلسطين) مقابل صالة حور العين الإسلامية السيد حاتم الحروب

  • 07-8534-9520

  • المفرق -مركز مساواة - معتز غانم - 0779228765

الأوراق المطلوبة

  1. صورة عن بطاقة الخدمة الخاصة بالجالية السورية (البطاقة الأمنية).

  2. صورة شخصية.

  3. عشر دنانير رسوم تدقيق التصريح (تدفع لوزارة العمل).

  4. دينارين رسوم خدمات للاتحاد.

  5. صورة عن بوليصة تأمين (إصابات العمل) بقيمة 45 دينار

كم يستغرق الحصول على تصريح العمل؟

        من اسبوعين الى ثلاثة اسابيع

المعلومات القانونية؟

قانون العمل الأردني

"حقك بالقانون"

 

تسري أحكام قانون العمل الأردني على كافة العاملين وأصحاب العمل أردنيين وغير أردنيين

 

      مفهوم قانون العمل:

      هو مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم العلاقات الفردية والجماعية الناشئة بين أصحاب العمل والعمال، الذين يعملون تحت إشرافهم وإدارتهم مقابل أجر.

      نطاق تطبيق قانون العمل:

  • يعتبر كل من تتوفر فيه الشروط الثلاثة التالية مجتمعة عاملاً خاضعاً لأحكام قانون العمل:

    • يؤدي العمل بنفسه.

    • يؤدي عمله تحت اشراف وإدارة صاحب العمل.

    • يتقاضى أجراً مقابل هذا العمل.

  • امتياز حقوق العمال في قانون العمل:

    • تمثل الحقوق العمالية الواردة في قانون العمل الحد الأدنى الذي لا يجوز إعطاء العامل أقل منه.

    • لا تؤثر أحكام قانون العمل على أي حق أفضل ترتب للعامل بموجب أي قانو آخر أو عقد عمل أو اتفاق أو قرار.

    • يعتبر باطلاً كل شرط في عقد أو اتفاق تم بين العامل وصاحب العمل بأي صورة من الصور يتنازل العامل بموجبه عن أي حق منحه قانون العمل.

  • الرقابة على تنفيذ أحكام قانون العمل/ تفتيش العمل:

    • أوكل القانون مهمة الرقابة على تطبيق أحكامه لمفتشي العمل الذين تم اعطاؤهم صفة الضابطة العدلية في أدائهم لمهماتهم.

  • عقد العمل:

    • إتفاق خطي أو  شفهي تنظم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل والعامل .

    • ينظم العقد الخطي على نسختين ويحتفظ العامل بنسخة منه.

    • إذا لم يكن العقد خطياً فيستطيع العامل أن يثبت حقوقه بجميع طرق الاثبات في حالة حصول النزاع القضائي مع صاحب العمل.

    • وفي حال كون العامل غير أردني يجب أن يكون عقد العمل خطياً وذلك لأنه من متطلبات الحصول على تصريح العمل .

  • التزامات العامل:

    • تأدية العمل بنفسه.

    • أن يبذل في أداء العمل عناية الشخص العادي.

    • أن يلتزم بأوامر صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه في الحدود التي لا تعرضه للخطر أو تخالف القوانين أو الآداب العامة.

    • المحافظة على الأسرار المتعلقة بالعمل.

    • المحافظة على الأدوات واللوازم المسلمة له.

    • الخضوع للفحوص الطبية اللازمة التي تقتضيها طبيعة عمله.

  • الحمايات التي يتمتع بها العامل:

    • يحظر على صاحب العمل:

      1. الزام العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافاً بيناً عن طبيعة العمل المتفق عليه.

      2. الزامه بالعمل في المكان غير المكان المخصص لعمله إذا أدى ذلك الى تغيير مكان إقامته، ويستثنى من ذلك الحالات التي يتفق فيها الطرفان على ذلك بنص صريح في عقد العمل.

      3. نقله الى عمل آخر في درجة أدنى من العمل المتفق عليه.

      4. تخفيض أجره.

      5. الاعتداء عليه أثناء العمل أو بسببه بالضرب والتحقير.

    • للعامل الحق في حالة ارتكاب صاحب العمل لأي من هذه المخالفات ترك العمل دون أي اشعار مع احتفاظه بحق المطالبة بحقوقه القانونية عند إنتهاء الخدمة بالإضافة الى التعويضات عن العطل والضرر الذي أصابه نتيجة ذلك.

  • الأجور:

    • يتكون الأجر من :

      1. الأجر المحدد في العقد نقداً أو عيناً.

      2. الاستحقاقات التي ينص عليها القانون.

      3. الاستحقاقات التي ينص عليها عقد العمل.

      4. الاستحقاقات التي ينص عليه النظام الداخلي لمؤسسة العمل.

      5. الاستحقاقات التي استقر التعامل على دفعها.

    • يتوجب تسليم الأجر للعامل في مدة لا تزيد عن سبعة أيام من تاريخ إستحقاقه.

    • توقيع العامل على أي كشف أو سجل للأجور أو إيصال بإستلام مبلغ معين أقل مما يستحقه لا يعني إسقاط حقه في باقي المبلغ.

    • لا يجوز أن يقل مقدار الأجر في الشهر الواحد عن الحد الأدنى المقرر للأجور في المملكة .

    • لا يدخل في مفهوم الأجر المبالغ المستحقة عن العمل الإضافي.

 

  • الضمان الإجتماعي:

  • تسري أحكام قانون الضمان الإجتماعي الأردني على كافة العاملين وأصحاب العمل أردنيين وغير أردنيين.

  • صاحب العمل ملزم بشمول عماله بالضمان الإجتماعي بصرف النظر عن جنسية العامل أو جنسيته وبصرف النظر عن شكل العقد وأسلوب دفع الراتب،خلال 16 يوماً من بدء العمل.

  •  نسبة الاشتراكات الشهرية الإجمالية المستحقة على أصحاب العمل في القطاع الخاص، وعلى العاملين لديهم (21%) من أجور العاملين، حيث يتحمل صاحب العمل ما نسبته (13.75%)والمؤمن عليه (7.25%)

  • الإشتراك في الضمان يشمل التأمينات التالية:-

    • تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة، وتأمين التعطل عن العمل.

  • يستطيع العامل غير الأردني سحب مدخراته من الضمان الإجتماعي قبل مغادرته البلاد.

 

  • ساعات العمل:

    • يجب أن لا تزيد ساعات العمل على ثمان ساعات في اليوم الواحد و(48) ساعة في الأسبوع الواحد.

    • يجوز توزيع ساعات العمل الأسبوعية البالغة (48) ساعة على أيام الأسبوع وبما لا يزيد مجموعه على (9) ساعات في اليوم الواحد شاملاً أوقات الراحة.

  • العمل الإضافي:

      1. يجوز تشغيل العامل ساعات عمل إضافية بشرط موافقته على ذلك.

      2. يتقاضى العامل مقابل ذلك أجر إضافي مقداره (125%) من أجره المعتاد.

      3. لا يجوز الزام العامل بالعمل الإضافي الا لغايات القيام بأعمال الجرد السنوي والميزانية والحسابات الختامية وبما لا يزيد عن (30) يوماً في السنة، وان لا يزيد مجموع ساعات العمل في اليوم عن (10) ساعات عمل، أو في الحالات الطارئة لتلافي وقوع الخسائر والتلف في البضائع وبما لا يزيد على (20) يوماً في السنة.

 

  • العطل:

    • يوم الجمعة هو يوم العطلة الأسبوعية الا اذا اقتضت طبيعة العمل أن يكون يوم العطلة الأسبوعية يوم آخر، ويجوز ان تكون العطلة الأسبوعية أكثر من يوم واحد.

    • يجوز جمع العطلة الأسبوعية والحصول عليها خلال مدة لا تزيد عن شهر.

    • إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو في أيام العطل الرسمية او الدينية فيتقاضى أجراَ اضافياً عن ذلك اليوم لا يقل مقداره عن (150%) من أجره المعتاد.

    • لكل عامل الحق في 14 يوم إجازة سنوية وتصبح 21 يوما إذا استمر 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.

    • الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة:

  • إجازة الأمومة :مدتها عشرة أسابيع قبل الوضع وبعده بأجر كامل، ويشترط أن لا تقل المدة منها بعد الولادة عن ستة أسابيع، ويمنع تشغيلها قبل إنقضاء تلك المدة.

  • فترات الإرضاع: تستحقها بعد إنتهاء إجازة الأمومة ولمدة سنة من تاريخ الولادة، ويكون مجموع هذه الفترات ساعة واحدة في اليوم .

  • رعاية الأطفال :

      1.يتوجب على صاحب العمل تهيئة مكان مناسب لرعاية أطفال العاملات بعهدة مربية مؤهلة.

      2-يشترط لذلك أن يكون عدد العاملات لديه ما لا يقل عن (20) عامله وعدد الأطفال الذين تقل أعمارهم عن (4) سنوات (10) أطفال.

      العمال غير الأردنيين

      بموجب أحكام المادة (12) من قانون العمل الأردني

      "يجب أن يحصل العامل غير الأردني على تصريح عمل من وزير العمل أو من يفوضه قبل استقدامه أو استخدامه، ولا يجوز أن تزيد مدة التصريح على سنة واحدة قابلة للتجديد، وتحتسب مدته عند التجديد من  تاريخ انتهاء مدة آخر تصريح عمل حصل عليه"

  • لا يجوز للعامل العمل لدى أي صاحب عمل آخر أثناء سريان العقد أو في مهنة أخرى غير المصرح له بها.

  • للعامل الحق في الإحتفاظ بجواز سفره وكافة وثائقه الشخصية والثبوتية وعدم جواز حجز أي منها.

  • على العامل حمل تصريح عمله في أي مكان وإبرازه للجهات الرسمية عند الطلب.

  • يتحمل صاحب العمل قيمة رسوم تصريح العمل و تجديده.

  • عزيزي العامل إذا واجهتك أي مشكلة أو لديك أي شكوى على صاحب العمل يمكنك الإتصال على الخط الساخن لوزارة العمل :

  • الخط المجاني : ( 080022208 )

  • زين: ( 6580666/079 )

  • أورانج: ( 7580666/077)

  • ​أمنية: ( 5602666/078) 

  • البريد الالكتروني :hotline@mol.gov.jo 

  • الخط الساخن مزود بجهاز الرد الالي لاستقبال الشكاوى بعد إنتهاء الدوام الرسمي  وعلى مدار 24 ساعة يوميا.

  • أو إرسال رسالة واتس أب على الرقم (0790955557) على أن تتضمن معلومات كافية عن الشكوى(إسم المشتكي، رقم الهاتف، طبيعة الشكوى،عنوان الشركة-صاحب العمل المشتكى عليه).

  • من خلال قسم الشكاوي والخط الساخن يتم توثيق جميع الشكاوى الواردة  للتمكن من متابعتها والوقوف عليها وتحويلها للجهات المعنية ليصار الى حلها على وجه السرعة،و إخبار المشتكي بالنتائج فور حل الشكوى .

ما هو نظام العمل المرن

أنواع العقد المرن

  • العمل عن بعد: إنجاز العمل دون الحاجة لتواجد العامل في مكان العمل

  • السنة المرنة: توزيع أيام العمل السنوية على أشهر محددة على أن لا تتجاوز أحكام القانون.

  • أسبوع العمل المكثف: توزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقل عن عدد أيام العمل المعتادة بالمنشأة.

  • العمل ضمن ساعات مرنة: توزيع ساعات العمل بشكل يتلاءم مع احتياجات العامل على أن لا يقل مجموعها عن ساعات العمل المعتادة.

  • العمل بعض الوقت: تخفيض ساعات العمل إذا كانت طبيعته تسمح بذلك.

 

فوائد النظام للعامل:

  • تحقيق التوازن ما بين متطلبات العمل والمسؤوليات الأسرية والشخصية.

  • تجدد النشاط الوظيفي والحماس والاندفاع للعمل بشكل مثمر.

  • زيادة معدلات النشاط والصحة بسبب جدول عمل النظام المرن المناسب.

  • يخفف من تكلفة المواصلات العامة و الوقت المقضي في التنقل.

 

فوائد النظام لصاحب العمل:

  • ينجز العمال أعمالهم بأوقات أقل وكلفة أقل بسبب الراحة الجسدية والنفسية وتراجع نسبة القلق والإرهاق مما يزيد من الكفاءة والقدرة على الإنجاز.

  • الاستفادة من العمال ذوي الخبرة و رغبتهم بالانضمام لسوق العمل، خاصة الفتيات والنساء وأصحاب المسؤوليات العائلية الذين يجدون صعوبة في العمل بنظام العمل الغير المرن.


 

آلية احتساب الأجر:

  • قيمة أجر اليوم الواحد:

  • قيمة أجر الساعة الواحدة:

  • أجرة الساعة*عدد الساعات المطلوبة من العامل.

  • تحتسب الإجازات السنوية والمرضية كنسبة مئوية من ساعات العمل.