Call me

A counsellor can help you registering. 
Please, introduce your phone number.

We are here to help you!

FAQs

How can I got work permit in construction?

Visit one of our Authorized offices to apply for a work permit in the construction sector. Please ensure that you bring with you all required documents 

  • Amman: General Federation of Jordanian Trade Unions, AlShmeisani (0796091915)

  • Irbid: Union's office, Marj Bani Amer Cooperative ( Palestine Street) - Hatem Alhroub (0785349520)

  • Al Mafraq: Al Musawah centre - Motaz Ghanem - (0779228765).

What paperwork/documents are required?

  1. Copy of your Ministry of Interior identity card
  2. Passport photo/personal photo
  3. JOD 10 to be paid to the Ministry of Labour for the authorisation of the work permit 
  4. JOD 2 to be paid for services provided by the union
  5. Copy of your insurance policy which costs JOD 45

Legal information

قانون العمل الأردني

"حقك بالقانون"

 

تسري أحكام قانون العمل الأردني على كافة العاملين وأصحاب العمل أردنيين وغير أردنيين

 

      مفهوم قانون العمل:

      هو مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم العلاقات الفردية والجماعية الناشئة بين أصحاب العمل والعمال، الذين يعملون تحت إشرافهم وإدارتهم مقابل أجر.

      نطاق تطبيق قانون العمل:

  • يعتبر كل من تتوفر فيه الشروط الثلاثة التالية مجتمعة عاملاً خاضعاً لأحكام قانون العمل:

    • يؤدي العمل بنفسه.

    • يؤدي عمله تحت اشراف وإدارة صاحب العمل.

    • يتقاضى أجراً مقابل هذا العمل.

  • امتياز حقوق العمال في قانون العمل:

    • تمثل الحقوق العمالية الواردة في قانون العمل الحد الأدنى الذي لا يجوز إعطاء العامل أقل منه.

    • لا تؤثر أحكام قانون العمل على أي حق أفضل ترتب للعامل بموجب أي قانو آخر أو عقد عمل أو اتفاق أو قرار.

    • يعتبر باطلاً كل شرط في عقد أو اتفاق تم بين العامل وصاحب العمل بأي صورة من الصور يتنازل العامل بموجبه عن أي حق منحه قانون العمل.

  • الرقابة على تنفيذ أحكام قانون العمل/ تفتيش العمل:

    • أوكل القانون مهمة الرقابة على تطبيق أحكامه لمفتشي العمل الذين تم اعطاؤهم صفة الضابطة العدلية في أدائهم لمهماتهم.

  • عقد العمل:

    • إتفاق خطي أو  شفهي تنظم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل والعامل .

    • ينظم العقد الخطي على نسختين ويحتفظ العامل بنسخة منه.

    • إذا لم يكن العقد خطياً فيستطيع العامل أن يثبت حقوقه بجميع طرق الاثبات في حالة حصول النزاع القضائي مع صاحب العمل.

    • وفي حال كون العامل غير أردني يجب أن يكون عقد العمل خطياً وذلك لأنه من متطلبات الحصول على تصريح العمل .

  • التزامات العامل:

    • تأدية العمل بنفسه.

    • أن يبذل في أداء العمل عناية الشخص العادي.

    • أن يلتزم بأوامر صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه في الحدود التي لا تعرضه للخطر أو تخالف القوانين أو الآداب العامة.

    • المحافظة على الأسرار المتعلقة بالعمل.

    • المحافظة على الأدوات واللوازم المسلمة له.

    • الخضوع للفحوص الطبية اللازمة التي تقتضيها طبيعة عمله.

  • الحمايات التي يتمتع بها العامل:

    • يحظر على صاحب العمل:

      1. الزام العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافاً بيناً عن طبيعة العمل المتفق عليه.

      2. الزامه بالعمل في المكان غير المكان المخصص لعمله إذا أدى ذلك الى تغيير مكان إقامته، ويستثنى من ذلك الحالات التي يتفق فيها الطرفان على ذلك بنص صريح في عقد العمل.

      3. نقله الى عمل آخر في درجة أدنى من العمل المتفق عليه.

      4. تخفيض أجره.

      5. الاعتداء عليه أثناء العمل أو بسببه بالضرب والتحقير.

    • للعامل الحق في حالة ارتكاب صاحب العمل لأي من هذه المخالفات ترك العمل دون أي اشعار مع احتفاظه بحق المطالبة بحقوقه القانونية عند إنتهاء الخدمة بالإضافة الى التعويضات عن العطل والضرر الذي أصابه نتيجة ذلك.

  • الأجور:

    • يتكون الأجر من :

      1. الأجر المحدد في العقد نقداً أو عيناً.

      2. الاستحقاقات التي ينص عليها القانون.

      3. الاستحقاقات التي ينص عليها عقد العمل.

      4. الاستحقاقات التي ينص عليه النظام الداخلي لمؤسسة العمل.

      5. الاستحقاقات التي استقر التعامل على دفعها.

    • يتوجب تسليم الأجر للعامل في مدة لا تزيد عن سبعة أيام من تاريخ إستحقاقه.

    • توقيع العامل على أي كشف أو سجل للأجور أو إيصال بإستلام مبلغ معين أقل مما يستحقه لا يعني إسقاط حقه في باقي المبلغ.

    • لا يجوز أن يقل مقدار الأجر في الشهر الواحد عن الحد الأدنى المقرر للأجور في المملكة .

    • لا يدخل في مفهوم الأجر المبالغ المستحقة عن العمل الإضافي.

 

  • الضمان الإجتماعي:

  • تسري أحكام قانون الضمان الإجتماعي الأردني على كافة العاملين وأصحاب العمل أردنيين وغير أردنيين.

  • صاحب العمل ملزم بشمول عماله بالضمان الإجتماعي بصرف النظر عن جنسية العامل أو جنسيته وبصرف النظر عن شكل العقد وأسلوب دفع الراتب،خلال 16 يوماً من بدء العمل.

  •  نسبة الاشتراكات الشهرية الإجمالية المستحقة على أصحاب العمل في القطاع الخاص، وعلى العاملين لديهم (21%) من أجور العاملين، حيث يتحمل صاحب العمل ما نسبته (13.75%)والمؤمن عليه (7.25%)

  • الإشتراك في الضمان يشمل التأمينات التالية:-

    • تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة، وتأمين التعطل عن العمل.

  • يستطيع العامل غير الأردني سحب مدخراته من الضمان الإجتماعي قبل مغادرته البلاد.

 

  • ساعات العمل:

    • يجب أن لا تزيد ساعات العمل على ثمان ساعات في اليوم الواحد و(48) ساعة في الأسبوع الواحد.

    • يجوز توزيع ساعات العمل الأسبوعية البالغة (48) ساعة على أيام الأسبوع وبما لا يزيد مجموعه على (9) ساعات في اليوم الواحد شاملاً أوقات الراحة.

  • العمل الإضافي:

      1. يجوز تشغيل العامل ساعات عمل إضافية بشرط موافقته على ذلك.

      2. يتقاضى العامل مقابل ذلك أجر إضافي مقداره (125%) من أجره المعتاد.

      3. لا يجوز الزام العامل بالعمل الإضافي الا لغايات القيام بأعمال الجرد السنوي والميزانية والحسابات الختامية وبما لا يزيد عن (30) يوماً في السنة، وان لا يزيد مجموع ساعات العمل في اليوم عن (10) ساعات عمل، أو في الحالات الطارئة لتلافي وقوع الخسائر والتلف في البضائع وبما لا يزيد على (20) يوماً في السنة.

 

  • العطل:

    • يوم الجمعة هو يوم العطلة الأسبوعية الا اذا اقتضت طبيعة العمل أن يكون يوم العطلة الأسبوعية يوم آخر، ويجوز ان تكون العطلة الأسبوعية أكثر من يوم واحد.

    • يجوز جمع العطلة الأسبوعية والحصول عليها خلال مدة لا تزيد عن شهر.

    • إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو في أيام العطل الرسمية او الدينية فيتقاضى أجراَ اضافياً عن ذلك اليوم لا يقل مقداره عن (150%) من أجره المعتاد.

    • لكل عامل الحق في 14 يوم إجازة سنوية وتصبح 21 يوما إذا استمر 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.

    • الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة:

  • إجازة الأمومة :مدتها عشرة أسابيع قبل الوضع وبعده بأجر كامل، ويشترط أن لا تقل المدة منها بعد الولادة عن ستة أسابيع، ويمنع تشغيلها قبل إنقضاء تلك المدة.

  • فترات الإرضاع: تستحقها بعد إنتهاء إجازة الأمومة ولمدة سنة من تاريخ الولادة، ويكون مجموع هذه الفترات ساعة واحدة في اليوم .

  • رعاية الأطفال :

      1.يتوجب على صاحب العمل تهيئة مكان مناسب لرعاية أطفال العاملات بعهدة مربية مؤهلة.

      2-يشترط لذلك أن يكون عدد العاملات لديه ما لا يقل عن (20) عامله وعدد الأطفال الذين تقل أعمارهم عن (4) سنوات (10) أطفال.

      العمال غير الأردنيين

      بموجب أحكام المادة (12) من قانون العمل الأردني

      "يجب أن يحصل العامل غير الأردني على تصريح عمل من وزير العمل أو من يفوضه قبل استقدامه أو استخدامه، ولا يجوز أن تزيد مدة التصريح على سنة واحدة قابلة للتجديد، وتحتسب مدته عند التجديد من  تاريخ انتهاء مدة آخر تصريح عمل حصل عليه"

  • لا يجوز للعامل العمل لدى أي صاحب عمل آخر أثناء سريان العقد أو في مهنة أخرى غير المصرح له بها.

  • للعامل الحق في الإحتفاظ بجواز سفره وكافة وثائقه الشخصية والثبوتية وعدم جواز حجز أي منها.

  • على العامل حمل تصريح عمله في أي مكان وإبرازه للجهات الرسمية عند الطلب.

  • يتحمل صاحب العمل قيمة رسوم تصريح العمل و تجديده.

  • عزيزي العامل إذا واجهتك أي مشكلة أو لديك أي شكوى على صاحب العمل يمكنك الإتصال على الخط الساخن لوزارة العمل :

  • الخط المجاني : ( 080022208 )

  • زين: ( 6580666/079 )

  • أورانج: ( 7580666/077)

  • ​أمنية: ( 5602666/078) 

  • البريد الالكتروني :hotline@mol.gov.jo 

  • الخط الساخن مزود بجهاز الرد الالي لاستقبال الشكاوى بعد إنتهاء الدوام الرسمي  وعلى مدار 24 ساعة يوميا.

  • أو إرسال رسالة واتس أب على الرقم (0790955557) على أن تتضمن معلومات كافية عن الشكوى(إسم المشتكي، رقم الهاتف، طبيعة الشكوى،عنوان الشركة-صاحب العمل المشتكى عليه).

  • من خلال قسم الشكاوي والخط الساخن يتم توثيق جميع الشكاوى الواردة  للتمكن من متابعتها والوقوف عليها وتحويلها للجهات المعنية ليصار الى حلها على وجه السرعة،و إخبار المشتكي بالنتائج فور حل الشكوى .

How long does it take to get work authorization?

It takes approximately between two to three weeks for a work permit to be issued.

What is the Flexible Work Regulation?

Types of Flexible Contract:

  • Working remotely: Completion of work without the presence of a worker in a workplace.

  • Flexible year: Distributing established annual working days throughout the year as specified in the contract.

  • Intensive working week: Distributing established weekly working hours on fewer

  • working days throughout the week.

  • Working with flexible hours: Distributing the normal working hours on a suitable schedule for the worker.

  • Working part-time: Reducing working hours, if the type of work allows for it.


 

Benefits for Workers:

  • Achieves the balance between work requirements and responsibilities.

  • Continuous enthusiasm and encouragement to work productively.

  • Increases rates of energy and health due to the suitable flexible work schedule.

  • Eases cost of public transport and time spent in commuting.


 

Benefits for Employer:

  • Workers perform their tasks more efficiently in less time and at a lesser cost because of increased physical and psychological comfort, and reduced rates of anxiety and fatigue.

  • Skilled workers, especially girls, women and workers with family responsibilities, who are otherwise reluctant and find it difficult to work on non-flexible contracts, show more willingness to integrate the workforce.

 

Calculating Wages:

  • One-day wages:

  • One-hour wages:

  • Value of One-Hour Wage * No. of Working Hours.

  • Annual and sick leave is calculated as a percentage of the working hours.